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新規(guī)之下,買斷市場帶來的問題?

作者:24直播網(wǎng)

去年夏天,洛杉磯快船面臨選擇,在續(xù)約倫納德,以及哈登愿意以低于頂薪的條件回歸之后,他們原本可以選擇續(xù)約喬治,繼續(xù)保留三巨頭模式。當然,他們也可以讓喬治離隊,試圖用原本預留給他的薪資空間,以整體陣容深度來取代他的價值。



明星戰(zhàn)力和團隊深度的平衡,正是2023年新版勞資協(xié)議下,擺在各大球隊面前的一道選擇。諸如森林狼和凱爾特人等隊,都在面對這道選擇題時遭受了不小陣容損失。然而對于同樣面對難題的快船,一年時間之后,快船似乎兩者皆得了。

當喬治離隊之后,快船利用他離開后的空間,在去年夏天簽下了小瓊斯、鄧恩、巴圖姆等人,這讓快船保留了足夠空間,能夠在今年夏天簽下大洛,交易來科林斯。簡而言之,快船實際上是將喬治和鮑威爾兩位即戰(zhàn)力,換成了五位輪換戰(zhàn)力,球隊輪換深度得到明顯補充。而更意外的是,太陽在這個節(jié)點買斷了比爾。

從賬面數(shù)據(jù)來看,比爾和喬治目前都處于類似的職業(yè)階段,都是前全明星球員,似乎也都巔峰已過。喬治或許是目前更出色的人,主要是基于他的身材和防守多樣性。但在上賽季,他們兩人都成為了新版勞資協(xié)議下的高風險選項。



雖然場上依舊具備價值,但他們的薪資結(jié)構(gòu)卻成為了球隊障礙。從現(xiàn)在情況看,想要打造出一支具備競爭力的球隊,同時還要支付喬治或者比爾5000萬薪資,這幾乎已經(jīng)是不可能的事情了。

但對于快船而言,他們選擇簽下比爾的價碼不是5000萬,而是500萬。對于太陽來說,通過買斷來支付比爾的剩余薪水可能不是一個合適的長期選擇,但在面對第一和第二道薪資上限時,以及累計稅金的壓力下,他們基本已經(jīng)別無選擇。

太陽通過買斷均攤薪水來擺脫比爾,成功將總薪資降到豪華稅線以下,試圖圍繞布克重建。為此,太陽付出的代價是未來五個賽季都將每年被占用1900萬薪資空間,而不是未來兩個賽季超過 5000萬。在沒有其他方法可以節(jié)省短期薪資問題的情況下,太陽基本只能選擇冒險。

比爾雖然不再是明星球員,但參考同類型防守有問題但能夠高效得分的小后衛(wèi)面臨的市場情況,比爾在一支糟糕球隊中打出了一個場均17分,投籃命中率還算合格的賽季。考慮到其他同類型球員,諸如塞克斯頓、蒙克等人的薪資都略低于1900萬,比爾的最終價值應(yīng)該在2000萬-2500萬區(qū)間,只不過太陽面臨的絕望局面,最終導致快船能以極低價格簽下他。



類似的情況也在雄鹿出現(xiàn),他們直接將利拉德裁掉并分攤了合約中剩余的兩年近1.13億薪資,以創(chuàng)造出簽下特納所需的薪資空間。

相比于太陽,雄鹿不用付出那么昂貴的代價,但他們原本的情況就比太陽更嚴峻。至少比爾還可以出場,但雄鹿面對的是可能連續(xù)兩年超過5000萬的薪資,而利拉德還不一定能夠健康歸隊。

此外,字母哥依舊不排除在未來離隊的可能,雄鹿必須做出補強動作來留人。而他們手上幾乎沒什么可交易的籌碼,再加上薪資結(jié)構(gòu)過于集中,連低成本交易都變得困難,簽下特納幾乎是他們唯一的升級路線,只能選擇賭一把,甚至完全不顧未來的代價。

當然,他們最終能否從這個選擇中受益還有待觀察,但正如快船簽約比爾一樣,開拓者拿下利拉德的決定是否正確也暫時無法得知。面對大傷之后的利拉德,很可能會像比爾和喬治一樣不再值得5000萬頂薪,但如果是用中產(chǎn)條件簽下他,那就可能是大賺一筆了。

開拓者之所以能保留中產(chǎn)條款而不超過奢侈稅,主要還是因為他們買斷了年輕的艾頓,省下約1000萬。



當然,從最初的規(guī)則設(shè)定來看,新版勞資是限制大市場球隊的關(guān)鍵,只是他們沒想到會將艾頓拱手讓給了湖人。在艾頓買斷之前,自由市場上的首發(fā)級中鋒不是太老就是能力有限,而湖人也曾在交易市場上不斷詢價,但一直沒找到合適選擇。

而艾頓的意外出現(xiàn),對于湖人而言完全就是救命稻草。在上半賽季幾乎沒有真正首發(fā)中鋒可用的情況下,湖人如今得到了正值生涯巔峰、剛剛結(jié)束頂薪合約的優(yōu)質(zhì)中鋒,而他的薪資甚至比快船付給大洛的還要少。

從聯(lián)盟運營體系來看,新版勞資的目的在于防止這些大球市輕易補強這類高戰(zhàn)力球員,但從結(jié)果來看,最終的限制效果有限。常規(guī)賽期間,如果球隊薪資超過第一道薪資上限,且被裁掉的球員原薪資高于新簽下的中產(chǎn)合約,那么他們就不能簽下這位球員。然而諸如快船、湖人、開拓者等球隊,都在第一道薪資上限以下,因此這條規(guī)則對于他們而言根本不適用。

此外,這項規(guī)定本來也適用于紐約尼克斯,他們超過了第一道薪資上限,但這項規(guī)定在休賽期不適用,讓他們能夠以底薪簽下克拉克森。雖然克拉克森還比不上利拉德或者比爾,但他至少是一名經(jīng)驗豐富的替補得分手,在被裁之前,他在爵士的薪資為1400萬。



相比之下,他正是新版勞資設(shè)計來限制的那一類球員,但最終卻在制度下被推到了大市場球隊。如果是在更寬松的薪資環(huán)境下,爵士很可能在過去幾次交易截止日前就能換得回報。然而他們最終沒能成功,最后只能選擇放棄他,給年輕球員騰出空間。

從這個視角看,未來是否還會有更多艾頓、利拉德、比爾這樣的案例嗎?目前無法確定。但這些球員出現(xiàn)在自由市場上,已經(jīng)透露出了某種跡象。這套新版勞資規(guī)則下過于嚴苛的限制,反而意外地讓它本該限制的大球市強隊們得到了獲利機會。

簡而言之,快船不該用這樣的低價得到比爾,湖人也不該這么容易的撿到艾頓。在制度沒那么嚴格的情況下,這些球員根本不會被裁掉。而如今他們成為了自由球員,最終幫到的是簽下他們的球隊,而不是選擇放走他們的球隊。

原本希望限制強隊,反而造成了新版勞資之后最大的意外后果。



回看每一份新勞資似乎都有這類后果,2011年的勞資協(xié)定原本是為了阻止像詹姆斯這類在熱火時期的超級球隊出現(xiàn),因此設(shè)定了嚴格的奢侈稅懲罰規(guī)則。但正是這條奢侈稅,導致當時完全靠自己養(yǎng)成的雷霆三少,在續(xù)約哈登時猶豫不決,最終選擇將他交易。

而多年的雙少合作難求成功,這也間接導致了雷霆最終在2016年自由市場上失去了杜蘭特,于是2017年的新版勞資又創(chuàng)造出了超級頂薪制度,希望能夠幫助球隊留住自家球星。但超級頂薪代價太高,導致像公牛這樣的球隊選擇交易巴特勒,而不是給他超級頂薪。每一次的勞資協(xié)議改革,都會在解決某些問題的同時帶來新問題。

而現(xiàn)在,在又一次新版勞資下,面對重新洗牌后的買斷市場,似乎正是聯(lián)盟當前最棘手的新問題。雖然并非每位補強球員都直接歷經(jīng)買斷,但他們的自由身份都和這份新勞資所造成的薪資環(huán)境有關(guān),而他們的加盟對于新球隊的幫助也是遠大于老東家。

簡而言之,在這之前,快船花了一整年時間的薪資管理,才成功把一位年薪5000萬的老將換成一位年薪500萬的老將。而如果未來這件事情變得不再困難,一支具備競爭力的大市場球隊可以輕松地用10%的價格換到一位同級別球星,那么這份勞資規(guī)則能否達到它原本的價值呢?這就又是一個值得討論的問題了。



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